所有提升城市品质的工作，都是人才工作

2025年济南第三届“海右人才节”即将启幕。

作为这座城市最年轻的“传统节日”，被拉满的氛围感开始从“每个毛孔里散发气息”。

去年写过一篇《济南，人才的“第二故乡”》，

最近有人“翻旧账”，说这个题目得改改了——

现在的济南，很大程度上已经是人才的“第一落脚点”，

不是“第二选择”，也不是“备胎城市”，

而且本土人才的“向心力”也越来越大了，

大家就想“赖”在济南，哪儿也不去了。

这种情况下，换个说法显然更合适些：济南，就是人才的“第一故乡”!

现在，整个城市确实都在“围着人才转”!

而所有提升城市品质的工作，说到底都是人才工作。

济南“宇宙的尽头”，就是人才!

看看今年的活动安排，很容易感受到，6月就是我们的“人才季”——

从6月12日一直持续到7月12日，策划推出重点组织开展的6大类68场活动，

其中，精品活动50场，校友经济特色活动18场。

此外，市有关部门单位、各区县(功能区)，将围绕产业发展、人才引育、招商引资、氛围营造等，自主举办96场形式新颖、务求实效的人才活动。

所以，接下来这长达一个月的“天下泉城”，就是“人才的天下”!

除却人才节不谈，日常的城市运转、项目落地、品质提升等工作，

在底层逻辑上都是“人才工作”。

你会很惊讶地发现，沿着每项工作的每一个线头往上找，

终端都是人才工作的贴地飞行。

是不是可以这样说，济南这座城市“宇宙的尽头”，就是人才!

一座城市的竞争力，归根结底是人才的竞争力。

有人可能说了，让人才免费乘公交、给人才办相亲会、给人才开设“创业绿色通道”，这样的“小恩小惠”，能有多大吸引力?

说来说去，还是回到那个观点：

吸引人才的关键，不仅在于政策补贴，更在于城市本身的品质与温度。

人才，以“人”为首，以“才”为重。

济南尊重人才，恰恰就是从“人”开始做文章的。

前几天，有朋友来单位办理业务，首次刷了可以免费乘车的人才公交卡，并很快乐地分享了自己的看法。

他说，不在于省那一两块钱，而是觉得济南越来越会“疼人”了!

一个简单的例子，济南推动让人才拎包入住人才公寓，下班后能在自己的空间里洗个热水澡，而不是感觉像住在酒店里，

还有什么比有一个专属“小窝”更暖人的吗?

所有的人心依归，都是生活依归，

城市对人才的吸引力，早已从单一的政策补贴竞赛，升级为全域品质的生态竞争。

这个生态中最重头的一块，当然是“生活品质”的心灵呼应。

当青年人用脚投票选择城市时，他们选择的不仅是工作岗位，更是能承载理想生活方式的容器。

城市“品质红利”转化为人才“集聚优势”

过去，城市人才政策往往聚焦于户口、住房补贴等显性福利，

现今，人才的流动逻辑已悄然变化。

高学历、高技能人才在选择城市时，更看重城市的生活体验、文化氛围、公共服务和产业生态。

济南近年来在生态治理、交通优化、医药卫生、文化塑造等方面的持续投入，恰恰构成了吸引人才的“软基建”。

在枢纽建设上，济滨高铁、济枣高铁、机场二期改扩建、轨道交通二期项目，省会城市的国际性综合交通枢纽地位越来越稳固了;

在城区出行上，凤凰黄河大桥南延工程、黄岗路穿黄隧道等跨黄河通道，大大提升了互联互通能力。再加上交通治理智能化水平的大幅提升，市区拥堵缓解效果突出;

在医疗卫生上，全市规划到2035年每千常住人口床位不低于9张，社区卫生服务中心15分钟覆盖率达100%;

在生态绿化上，全市仅2024年就新建公园103处，打破“千园一面”格局，2025年规划建设绿道50公里;

在城市更新上‌，2025年启动693条背街小巷三年整治计划，改善居民微环境;

在消费升级上‌，济南正全面发力首发经济、夜间经济;

济南市通过以上措施，实现了城市功能、生态品质和民生服务的全面提升，为扎根济南的各路人才创造了更高品质的生活环境。

当年轻人愿意在社交媒体上分享“超然楼亮灯”和“老商埠街景”，

当创业者因城市“一顿干净暖胃的早餐”而选择扎根，

城市“品质红利”便会转化为人才“集聚优势”。

产业升级与人才成长互为因果

近年来，济南在数字经济、智能制造、生物医药等领域的布局，

既是经济转型的需要，也是人才结构的重塑。

产业的升级为人才提供施展才华的舞台，

而人才的集聚又反过来推动产业向更高价值链攀升。

以“海右人才节”为例，其不仅提供招聘对接，更注重搭建产学研合作平台，推动科技成果转化。

这种“节日+人才+产业”的协同思维，让城市的发展与人才的成长形成正向循环。

当一座城市能提供匹配人才抱负的产业机会时，“引才”便不再是难题，而是水到渠成的结果。

近年来，济南市通过精准的人才引进、培养和激励措施，有效推动了四大主导产业的发展。

这“四大”就是济南市的未来产业方向，包括大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、精品钢与先进材料、生物医药与大健康。

对于高成长型企业，济南通过金融手段降低人才创业门槛，促进产业升级。

比如，积极推出“人才贷”与贴息政策，对人才企业提供最高1000万元贷款贴息，并设立3亿元人才基金，2024年备案的“人才贷”就有180余笔。

未来，随着数字经济、种业人才等专项政策的出台，济南的产才融合将进一步深化。

精细化治理让人才“心安即归处”

人才对城市的认同感，往往源于细节。

高效的政务服务、优质的子女教育、便捷的医疗资源，

甚至一座公园、一家书店、一条慢行步道，都可能成为人才留下的理由。

济南近年来推动的“15分钟生活圈”、智慧城市管理、社区微更新等举措，正是从细微处提升城市的“用户友好度”。

近年来，济南各大产业园区的发展，印证了双向赋能的价值：

顶尖科研人才聚集催生了定制化商业配套，而精品超市、大型医院与国际学校等的出现，又吸引了更多人在此生活。

这种"人才-品质"的螺旋上升证明，城市升级与人才聚集，本质是同频共振的过程。

人才工作不能止步于“招引”，更要关注“留存”。

一座能让人才安心生活、舒心工作的城市，才能真正成为他们的故乡。

济南人才节，不仅是政策的集中展示，更是城市发展理念的宣示：

人才工作不是某个部门的孤立任务，而是整座城市的系统工程。

从城市规划到产业培育，从生态治理到文化营造，每一处让城市变得更美好的努力，都在为人才提供留下的理由。

未来的城市竞争，必将是“品质”的竞争——

在人力资本主导发展的时代，城市每处细节都是人才招引的广告牌。

唯有将整座城市打造成"人才发展解决方案"，才能实现从"政策留人"到"生态养人"的质变。

(来源：理响泉城公众号)