究竟是谁，在逼董宇辉辞职？对此你们怎么看？

历经三日的博弈，即便坐拥千万粉丝的力挺，董宇辉终究未能抵挡住资本的压力，遭东方甄选暂停直播。

恰如莫言所言：“当公平的天平失衡时，往往需要牺牲最善良的人来换取表面的平静。而当那个最善良的人不愿再妥协时，便会被贴上破坏和谐的标签。”这并非危言耸听，董宇辉正亲身经历着这一切。

获悉停播消息后，董宇辉将抖音签名改为“勿意、勿必、勿固、勿我”。此句出自《论语》，意为：不主观臆断、不绝对强求、不固执己见、不唯我独尊。

是的，为了大局考量，董宇辉再度选择隐忍，成为了那个被牺牲的对象。

表面上看，董宇辉与新东方争论的是“小作文”的署名权；实则暴露的是中国职场特有的“酱缸文化”——企业内部容不得独立自由的个体存在，一切行动必须服从领导指挥，甚至为了所谓的集体利益，个人权益随时可被牺牲。

董宇辉的走红威胁到了CEO孙东旭的地位，于是孙东旭便以维护集体利益为借口，逼迫董宇辉承认“错误”，服从自己的领导。

但凡写过年终工作总结的人都清楚，无论个人为公司做出多少贡献，都需将功劳归至集体名下，在总结中违心地写上诸如“没有团队的支持，便没有我今日的成绩”之类的套话。若不如此，便容易得罪人，招致刁难。

董宇辉的“小作文”亦是如此。

“小作文”走红后，瞬间被视为集体功劳，东方甄选上下皆想分一杯羹、争抢功绩。

他们理直气壮地称：“若无我们负责拍摄、剪辑、策划，谁会知晓你的‘小作文’？”这就好比一家餐馆，厨师厨艺精湛、回头客众多，客人点名要其掌勺。后厨其他人员心生不满，声称炒菜所需的洗切工作皆由他们完成，因此菜品美味是集体的功劳。

>若按此逻辑推论，菜农是否也该站出来宣称：蔬菜是他们种植的，餐馆盈利也应分给他们一份？

显然，CEO孙东旭的言论是在混淆视听，他试图用集体的名义压制董宇辉，使其承认个人的渺小，认可自身的成功离不开领导的“英明决策”！

这套职场规则打工人再熟悉不过：公司出了问题，便是员工不够努力；公司取得成绩，则是领导指挥有方。

诚然，董宇辉的“小作文”有部分出自集体创作，但“小作文”本身并无流量与独特性。真正具备唯一性与流量号召力的，是董宇辉本人。

若集体创作的“小作文”如此出色，为何CEO孙东旭自己不发布？还不是因为他缺乏流量，只会在背后搞“办公室政治”、玩弄权术。

自2022年至今，东方甄选带货总额已超百亿元。去年董宇辉个人销售额达48亿元，今年至少可达80亿元，个人流量占全公司的80%。

若全是集体功劳，为何其他主播销售额总和仅20亿元？集体为何无法再培养出几个销售额达80亿的“董宇辉”？

美国职场推崇英雄主义，中国部分职场却似“酱缸”，非要将所有人染成同一色调才肯罢休，才觉安心，才视为“自己人”。

CEO孙东旭忌惮董宇辉成长过快威胁自身地位，便以集体之名裹挟众人，逼迫董宇辉屈服——毕竟没人愿背负“犯众怒”的骂名。

当董宇辉选择沉默后，CEO孙东旭又使出第二招：曝光董宇辉年薪，称其“年收入数千万”。此举用意有二：其一，证明公司未曾亏待董宇辉；其二，利用大众的仇富心理转移焦点，将董宇辉推至舆论风口。

此招堪称狠辣，直接迫使俞敏洪出面点名批评孙东旭行事不够周全。

孙东旭之所以敢肆无忌惮地打压董宇辉，无非是因其身居CEO之位、手握权力。董宇辉虽年薪千万，却“富而不贵”，不过是公司的“带货主播”，并无话语权。

不妨试想，若董宇辉身为CEO，断不会有员工敢在“小作文”一事上强调其为集体创作。

道理很简单：何曾见过秘书在领导台上讲话时，冲上讲台告知观众讲稿是自己撰写的？

董宇辉的“错”，在于他只知埋头做事，不懂攥取权力！以至于遭人嫉妒、群起攻之。

从目前形势分析，即便董宇辉日后复播，也已在东方甄选内部“犯了众怒”，难以立足——难免会有人暗中使绊、蓄意刁难。

此时，俞敏洪需当机立断：究竟是留孙东旭，还是留董宇辉？亦或将二者剥离，为董宇辉成立子公司——该子公司仍隶属于新东方集团，与东方甄选平级，新东方持股80%，董宇辉持股20%，管理权交由董宇辉。

如此一来，董宇辉不必再看孙东旭脸色，新东方也能保住这块金字招牌。既然各方能力有别，不如分道扬镳，这才是现实之选。

莫要总是让最善良的人承受牺牲，否则一旦某天他不愿再妥协，恐怕所有人都将失去立足之本。

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