真给力！特斯拉中国裁员真实比例高达50%，直接赔偿N+3！

特斯拉中国裁员的消息在网上不胫而走。

而且，据说，这次特斯拉中国裁员的行动可以算是迅速的。

当特斯拉刚宣布裁员计划时，便迅速与特斯拉旗下门店沟通裁员名单。这次裁员，几乎涉及到每家门店。

而这次裁员的补偿方案，特斯拉给出了N+1到N+3的标准补偿进行。

何谓N+1，何谓N+3？

简单的说，就是N代表你工作了几年，在+3个月工资。如果你工作了2年，就是2N+3个月，也就是五个月工资。

说真的，作为销售行业，能得到N+3的赔偿也算是一种不错的心理安慰。

难怪当特斯拉给出这个赔偿方案后，网上顿时不淡定了。

有人说：这才是标准的资本家！

也有人说：老外有点傻傻的，但凡身边有个中国参谋，他会教你，先降工资。

再降奖金，如果不从，再调你的岗，给你基本工资，然后给你一个不可能完成的任务，各种折磨，最后让你主动提出辞职，一分钱都不赔，还皆大欢喜。

甚至更有人愤愤不平的说：欺负人的从来都是自己人，自己干了十年，没有功劳也有苦劳，老板打电话说明天你不用来上班，裁员，就这么简单明了。

说真的，看到特斯拉不拖泥带水的N+3赔偿方案，再看看国内的裁员赔偿，简直是一言难尽啊。

有人说：我们没有裁员，我们只有“优化”，公司只会约谈，问你可不可以自己走，打感情牌说公司也不容易，被拒后换个嘴脸，你要的赔偿不可能的，公司可以考虑给你个“友情价”。

也有人说：国内大部分企业不要你了，各种小手段逼迫你待不下去自己走人，很多事情老板都不知道实情，都被管理者“做干净了”

所以，我们的企业，尤其是私企，所有的招数都是针对自己人，尤其是规避风险，变着法的少给员工开工资，少发补偿。

而且，国内裁员的基本操作是先调岗再减薪五天八小时，逼着让你拿基本工资等等。

最恶心的是，当这些招数使尽后，没有几家公司会老老实实赔付赔偿金的，它还会变着法给你打消耗，最后令你心身俱疲，无奈放弃。

说个我身边真实的两个案例。

我有个要好朋友，在某企业工作，不知因为是业绩还是本身原因问题，被其给优化了。

然后呢，我这个朋友在这家公司工作了四年多，能力是有的，但公司还是把他给优化，但是需要赔偿人家一点钱的。

但这个公司的做法呢，简直让人心寒到极点。（我朋友的原话）

为了让我这位朋友主动离职，想尽一切办法，使出浑身解数，死皮赖脸，别说底线，连道德都不要了，就是不赔一分钱。

后来，朋友无奈，收集了相关证据，去当地申请仲裁，但最后是协商来协商去，这家公司就是铁了心不赔偿，还扬言有本事自己去法院告，自己有的是时间耗。

最后，朋友实在无可奈何，选择妥协了，拿了2000的赔偿，签订了相关协议，就这么完结了。

后来，朋友提及此事，还依然愤愤不平，自己为这家公司付出了四年，到最后搞得自己心力憔悴，真的，有理无处说，有话无处叙的尴尬场面。

还有我亲弟，前年在一个私企上班，只交五险，还是最低档的，好像是8月份吧，这家公司找到我弟，说公司现在工作调整，所以我弟需要被优化减掉。

我弟是16年在这家公司上班的，也算是老员工了，但最后呢，HR找到我弟，直接坦白说：公司不会赔偿一分钱，希望我弟能主动离职。

我弟自然不干，想为自己争取点补偿利益，但这个公司见我弟的态度，先是宣布不优化我弟了，但又说公司效益不好，所以要给我弟调岗位，去万源那边上班，并且没有底薪，按业绩能力说话。

我弟一听，刚开始还接受，去了万源上班，结果没到一个月，我弟就受不了，主动离职了。

所以，最后，这个公司不但优化了我弟，还一分钱不赔，真的做到“一箭双雕”的完美结局！

所以，从我朋友和我亲弟的亲身经历，我们很多私企做法根本不敢恭维：

裁员，会想方设法的让你自动离职，赔偿金？想都别想！

所以，就一个只要你干好就多给你开工资的胖东来，都成了特殊“风景线”，大家想想吧，我们得差到什么程度？

说实在的，看到特斯拉对门店销售裁员都能给出N+3的赔偿方案，我还能说什么好？

我也只能说：我喜欢这样的裁员风格，严格遵守劳动法，给与赔偿，这点比国内大多数企业良心多了。

说实话，作为靠市场生存的企业裁员是再正常不过了，但对被裁员工能依法依规给予补偿，不用员工去闹腾，折腾就能主动给予的企业是值得尊重的！

我并非为特斯拉叫好，我只是觉得：

一家公司，裁员很正常，只要给到合理的补偿就行了，工作本身就是双向选择，你可以辞职，公司也可以裁员。

裁员大家都能理解，但外资在守法赔偿方面是不是打脸我们国内90%的企业呢，是不是值得我们有些企业反思学习呢？

难怪有人说：外企在补偿方面很干脆，裁员也裁的光明磊落，不像国内一些车企，想裁员又不想给钱，就各种耍手段：

比如低绩效，调岗，劝退，还有一些乱七八糟的恶心手段，逼着让你走。

所以，抛开实事不谈，外企在裁员上是真良心。

而反观我们呢，国内的某些企业裁人，员工要想拿到应该有的补偿金，不死也要脱层皮才能拿到，而且就算拿到手的补偿金也是“缺斤少两”了的，这就是现状，而且是一种普遍现象。

当我们被“优化”（还不能叫裁员），我们求爷爷告奶奶，走仲裁打官司。

最后，也就是个N+1，还特费劲，而人家呢，直接就是N+3，还是做销售的。

我们不是总爱说：事实胜于雄辩。但这毕竟是事实不假吧！

特斯拉这种N+3在外企其实并不是特例，不能说完全都这样，但普遍概率很高。

这反应什么？

其实这反映的是对人的尊重以及企业的价值观，或者说道德观。

我不崇洋，也不媚外，但不得不实话实说：

有相当数量企业的投机取巧、弄虚作假、一心琢磨怎么敲诈员工的行为，毫无道德底线，毫无人性，可以说是现代真正的“万恶资本家”。

试问，自己的民企有几个能做到N+1的？哪个不是裁员时候跟员工先玩点套路，最后逼你走人？

难怪有人无不唏嘘的说：外国人遵守劳动法，自己人最懂劳动法。

看看究竟是谁在遵守劳动法，裁你不差你一分钱，看看又是谁在搞末尾淘汰、0绩效逼你自己走。

作为打工仔，打工挣钱天经地义，在经历社会毒打后，有时候想想能进外企工作也挺好的，至少裁员时赔偿按标准走，不拖泥带水。

写到这里，我认为：

就整个社会而言，员工也是消费者。只有每个企业都善待自己的员工，员工才能有时间、有钱、有信心去消费，整个社会的经济才能活跃起来。

所以，善待好每一个员工，就是善待自己，老板们，明白吗？

最后，我想说：外企都能遵纪守法，那么推崇共享员工和灵活就业的，是不是该去出国考察一下了？[祈祷][呲牙]