潍坊?寿光市羊口镇实施“活力先锋”工程推动党员管理提质增效

大众网记者刘建永潍坊报道

一名党员就是一面旗帜。今年来，潍坊寿光市羊口镇以“活力先锋”工程为切入点，聚焦基层党员管理同质化、作用发挥不充分等问题，以精准分类、靶向施策、效能驱动为主线，创新党员管理机制，推动党员管理与基层治理深度融合，全面激活党员队伍内生动力，为基层治理注入强劲“红色动能”。

创新管理模式，激活红色引擎。羊口镇制定活力先锋工程具体实施办法，推动党员清单化履责、分类化管理、网格化服务，同时对党员的志愿服务进行赋分，以积分化的形式展示“四化”管理成果，引导广大党员在联系服务群众、落实中心工作、完成重点任务中勇于担当作为。在“四化”管理的基础上，羊口镇还建立了“党员积分一月一上报，一季度一评比”制度，开发差异化积分系统，结合党员现实表现，采用“基本义务60分+服务任务不设上限”的双积分量化模式，根据党员积分由高到低进行划档分类管理。截至目前，全镇共组织1982名党员签订《清单化履责事项承诺书》，每季度评选“红领先锋”20名，积分评比制度有力的激发了党员队伍活力，“四化”管理成效显著。

精准滴灌赋能，打造过硬队伍。针对乡镇党组织类型较多，党员分散的情况，羊口镇对农村、城市社区、新兴领域的党员进行细化分类管理，根据在职党员、无职党员、流动党员和老弱党员的不同类型，积极探索分类管理办法，以“分”促“统”，推动党员发挥作用。对在职党员进行“践诺式”管理，开展依岗定诺、扎实践诺、民主评诺“三诺”活动，组织769名在职党员主动认领民生实事、环境整治、技术帮扶等事项1900余件；对无职党员进行“设岗式”管理，开展“群众微心愿”活动，在望海社区便民服务综合体开设“群众微心愿“专区，采用“居民点单、社区派单、党员接单”的服务模式，通过“按需设岗、因事定岗、以岗定责，责任到人”，精准对接居民需求；对流动党员进行“跟踪式”管理，通过一对一、一对多结对联系，做到“线下”不在“线上”牵，鼓励流动党员当好家乡“宣传员”“通讯员”“监督员”，今年已举办“雁归巢·话发展”活动6次。通过探索各类党员的作用发挥渠道，推动党员管理从粗放型向精细化跃升，让每名党员都找到自己的“责任田”，激活了党员活力的“一池春水”。

实效转化成果，夯实治理根基。为激发党员活力，羊口镇利用党群服务中心阵地资源，按照有货架、有物品、有积分规则、有积分台账、有管理人员、有公示公开的“一统六有”标准，建成党群积分超市25个。积分细则明确具体积分内容，包含学习宣讲、遵纪守法、党群共建、文明习惯、勤劳致富等6大类24条，通过“活力积分”量化先锋指数、“月评分”建立积分台账、“季评比”“分换物”深化正面激励，积分细则将基层治理各项事务转化为量化指标，引导党员群众参加各类志愿服务“赚”积分。目前，870余名党员参与积分兑换，累计积分9200余分，兑换商品1200余件。如今，积分超市已经成为羊口镇的新地标，它“兑”出的不仅是生活物品，更是党员队伍的新活力和群众满满的幸福感。