倾情浇灌下一代成长的“护苗人”——记贵州离退休干部先进个人饶金伦

在黔西市，有这样一位老人，他的足迹遍布全市学校、农村、社区的每个角落；他的关怀温暖着数千名困难青少年的求学之路；他的智慧孕育出一套独具特色的工作机制。他，就是2025年荣获全省退休干部先进个人的黔西市关工委主任饶金伦，一位用满腔热忱浇灌祖国花朵的“护苗人”。

四带四加强：创新机制激发关工活力

2018年，饶金伦接过黔西市关工委主任的担子。这位曾在县人大常委会副主任岗位上历练多年的老同志，凭借丰富的基层工作经验和深厚的为民情怀，迅速找准关工委工作的切入点，以务实创新的作风打开了新局面。

“关工委工作不能单打独斗，必须构建党委领导、部门联动、社会参与的大格局。”面对基层关工委普遍存在的组织松散、资源不足、活力不够等问题，饶金伦深入调研，广泛听取意见，最终开创性地提出了“四带四加强”工作机制——带思想加强政治引领、带组织加强队伍建设、带制度加强规范管理、带活动加强服务实效。

黔西市关工委副主任焦克昌对此深有感触：“饶主任把人大工作的系统思维带到关工委，用制度创新破解了基层关工委‘边缘化’难题。”

这套机制很快显现成效。几年来，黔西市关工委先后获得省关工委授予的“全省样板单位”荣誉称号和中国关工委授予的“全国关心下一代工作先进关工委”荣誉称号，成为全省乃至全国关工委系统的一张亮丽名片。

精准帮扶：为困境青少年点亮希望之光

在饶金伦看来，关工委工作的温度体现在对特殊困难群体的精准帮扶上。几年来，他深入基层调研100余次，争取公益金72万元，惠及了数百名困境青少年圆梦大学。

路云颖是众多受助孩子中的一个。2013年，年仅8岁的路云颖家庭遭遇变故，父母离异，父亲路言江带着她和姐妹到县城务工。然而，命运似乎并未停止对这个家庭的考验，几年后父亲又被查出患风湿性血管炎，家庭的支柱轰然倒下，生活陷入极度困境。2021年，一次偶然的走访，让饶金伦与路云颖的命运交织在一起。这个家庭因疾病与变故陷入困境的女孩，原本的梦想似乎遥不可及，但饶金伦的出现，如同冬日里的一缕阳光，穿透了她心中的阴霾。

“是饶爷爷带着关工委的叔叔阿姨来家访，帮我申请助学金，还经常鼓励我。”如今已考入贵州中医药大学的路云颖说起这些，眼中闪着泪光。

路言江感激地说：“没有关工委的帮扶，我女儿的人生可能是另一个样子。”

像路云颖一样的还有万杰、廖先敏等青少年，通过饶主任的结对帮扶，都圆了大学梦。

科技赋能：培育乡村振兴生力军

“授人以鱼不如授人以渔。关心下一代工作，既要‘输血’解困，更要‘造血’赋能。”饶金伦把培育新型农民作为服务乡村振兴的突破口，将科技兴农作为关工委服务大局的重要抓手。

他积极争取项目资金30万元，在全市精心打造了12个科技服务示范基地。邀请农技专家、乡土人才开展技术培训40余场次，累计培养“科技致富二传手”3600余人，真正实现了“培训一人、带动一片”的示范效应。

林泉镇营脚村党支部书记吕良应就是受益人之一。在参加关工委组织的农业技术培训后，他大胆尝试发展经果林产业，带领村民种植脆红李、蜂糖李等优质果树500余亩。更让人称道的是，他创新采用“林下套种”经济作物，实现“一地多收”，不仅自己致富，还带动整村发展，他也因此被中国关工委表彰为“全国双先先进个人”。

太来乡方田村副主任孙源才同样通过技术培训，带领村民发展起300余亩精品水果种植示范基地。孙源才感慨地说，“关工委送来的不仅是技术，更给我们带来了发展现代农业的信心。”

在饶金伦的组织推动下，一批批“土专家”“田秀才”成长起来，一个个特色产业蓬勃发展，科技赋能的种子正在黔西大地上生根发芽、开花结果。

薪火相传：打造“带不走”的关工队伍

“关工委工作要可持续发展，必须培养一支‘带不走’的队伍。”饶金伦特别注重基层关工委组织建设。

在他的带领下，打造了新仁、雨朵、金兰、红林、林泉等示范化关工委组织，健全村（社区）、学校关工委组织，并把关工委组织延伸至村（居）民小组，实现全市关工委组织全覆盖，切实打通服务青少年的“最后一公里”。同时统一制定了县、乡镇（街道）、村（社区）、学校关工委的工作制度、学习制度、调研制度、总结考核制度，形成了一套长效稳定的工作机制。

新仁乡关工委常务副主任覃洪亮深有感触：“饶主任手把手教我们制定工作计划、策划活动方案，现在乡里关工委工作规范有序，老同志们都干劲十足。”

如今，年近七旬的饶金伦依然奔波在关工一线。当被问及为何如此投入时，这位全省退休干部先进个人笑着说：“看到孩子们的笑脸，看到乡亲们的好日子，所有的付出都值得。”在他的带领下，黔西市关心下一代工作正如春日的幼苗，焕发出勃勃生机。

陈颖陈康

编辑黄飞

二审凌洁

三审陈乾熙